Informasiterkini lowongan kerja (bank, cpns/pns, bumn, administrasi, atau mungkin banyak yang tidak tahu apa itu Isagenix. Isagenix adalah suplemen pelangsing terhebat dunia yang didirikan oleh John Anderson pada tahun 2002 diproduksi di Chandler, Arizona Amerika Serikat. Isagenix juga bergerak dibidang seputar masalah penuaan dan

Saat baru lulus atau bisa jadi bahkan dari sebelumnya, mungkin kita akan kepo terhadap berbagai lowongan pekerjaan yang tersebar di internet. Banyak di antaranya yang menggunakan bahasa-bahasa yang masih asing namun seolah menjadi template karena kita temui lagi dan lagi istilah tersebut di lowongan lain yang serupa. Biasanya perusahaan bonafide atau start up kekinian juga menggunakan istilah dalam bahasa Inggris dalam menuliskan kualifikasinya walaupun tak ada syarat untuk bisa berbahasa dalam lowongan pekerjaan tersebut harus kamu ketahui artinya, karena kalau tidak atau hanya setengah-setengan bisa jadi kamu malah merasa terjebak saat sudah diterima. Makanya, biar nggak kejadian kita simak yuk istilah yang biasanya sering dipakai!1. Dimulai dengan istilah “self-starter and able to work independently“, maksudnya adalah harus mampu memecahkan masalah sendiriKalimat ini memiliki arti bahwa kamu perlu memiliki kemampuan untuk berinisiatif dalam memulai sesuatu dari diri sendiri tanpa harus menunggu perintah atau arahan detail dari atasan. Hal ini biasanya diperlukan saat terjadi suatu masalah atau harus ada proyek yang diselesaikan. Walau terdengar menyenangkan karena kamu memiliki otoritas terhadap pekerjaanmu sendiri namun kamu juga perlu tahu kepada siapa kamu bisa berdiskusi saat terjadi masalah dan siapa tim yang kamu artikel seputar mendapatkan pekerjaan sampingan Kiat Jadi Freelance Roleplayer. Nggak Perlu Skill Khusus, Uang Ngalir Terus2. Selain bisa bekerja sendirian biasanya kemampuan untuk bekerja di dalam kelompok juga sangat diperlukan, makanya ada istilah “able to work in team”Bekerja di dalam tim mungkin terdengar menyenangkan karena bisa berbagai tugas, eits tapi nyatanya tidak semudah itu. Justru pekerjaan yang dikerjakan oleh beberapa orang akan lebih rawan konflik karena perlu menyatukan beberapa kepala. Sehingga “able to work in team” berarti kamu harus mampu bekerja dengan konflik seminim mungkin di dalam tim. Kemampuan untuk meredam ego dan melihat dari berbagai sudut pandag sangat Jangan terkecoh pada satu kata di depan, “flexible and willing to perform other task as assigned” bisa jadi menjebakmuJika membaca kata flexible mungkin kamu akan langsung membayangkan pekerjaan yang santai, padahal di belakangnya diikuti dengan willing to perform other task as assigned artinya kamu harus siap sedia untuk mengerjakan tugas lain di luar tugas utama yang harus dikerjakan. Makanya, kamu perlu tanya di awal mengenai tugas seperti apa yang mungkin akan kamu kerjakan dan menimbang apakah kamu tipe multitasker yang bisa mengerjakan pekerjaan berbeda Lowongan pekerjaan yang mencantumkan “fast-paced, high intensity work environment” berarti membutuhkan kecepatan dalam mengerjakan sesuatuBisa dipastikan jika bekerja di lingkungan ini maka kemungkinan kamu akan diminta untuk mengerjakan sesuatu dengan tenggat yang ketat sehingga menjadi pekerjaan yang penuh tantangan. Jika kamu menyukai kesibukan dan bisa mempelajari sesuatu dengan cepat maka mungkin pekerjaan macam ini akan menarik. Akan tetapi, kemungkinan untuk stres juga makin besar. Maka kamu harus mencari tahu dulu bagaimana sistem jam kerjanya dan apakah lemburnya masih masuk Kualifikasi “highly organized with great attention to detail” akan cocok dengan seseorang yang perfeksionisApakah kamu orang yang akan mengecek pekerjaan hingga beberapa kali dan memastikan semuanya sudah diatur dengan benar? Atau rasanya gemas saat melihat ada satu saja typo di sebuah tulisan? Barangkali pekerjaan yang ditawarkan akan cocok untukmu. Pekerjaan seperti sekretaris, admin, dan yang mengurusi surat menyurat, menyusun agenda, dan sejenisnya akan memintamu untuk memiliki kualifikasi yang satu Jika kamu adalah sosok yang ambisius, maka jika ada istilah “high achiever, driven to succeed” di lowongan kamu bisa memasukkan lamaranPekerjaan dengan kualifikasi yang satu ini akan memintamu untuk berorientasi pada hasil yang tinggi. Biasanya lowongan dengan syarat yang satu ini terbuka untuk pekerjaan seperti sales yang memiliki target tertentu setiap bulannya atau dalam setahun. Kabar baiknya, kalau target dapat terlampaui biasanya ada bonus yang menanti “Huge opportunities for growth” berarti memiliki kemungkinan jenjang karier yang bagusHuge opportunities for growth artinya kamu memiliki kesempatan untuk terus naik jabatan, sehingga tidak stuck di posisi awal saat melamar pekerjaan. Akan tetapi, kamu juga perlu berhati-hati karena pernyataan ini juga bisa berarti sebaliknya yaitu perusahaan yang menggaji karyawan dengan nominal yang kecil karena dana terbatas. Makanya, sebelum melamar maka kamu perlu mencari tahu banyak-banyak informasi tentang perusahaan tersebut dari orang yang sudah berpengalaman kerja di yang sulit pada kualifikasi lowongan pekerjaan mungkin kadang diabaikan begitu saja atau justru membuat salah tangkap jika tak berhati-hati. Makanya, luangkan waktu untuk banyak mencari tahu dan sesekali bertanya pada yang sudah berpengalaman ya. Mengajukan pertanyaan terkait saat wawancara juga bisa dilakukan lo. Baca sepuasnya konten-konten pembelajaran Masterclass Hipwee, bebas dari iklan, dengan berlangganan Hipwee Premium.

AgarAnda tidak salah kaprah saat menggunakannya dalam lamaran pekerjaan. Berikut ini daftar istilah yang sebaiknya Anda ketahui : 1. Curriculum Vitae (CV) : Dalam bahasa Indonesia dikenal sebagai Daftar Riwayat Hidup yaitu data pribadi pelamar mulai dari biodata secara umum (nama lengkap, kewarganegaraan, tempat tanggal lahir, agama, status

iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris 1. iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris 2. Pengangguan terjadi karena tidak ada lowongan kerja atau ada lowongan kerja tetapi pekerja tidak dapat memenuhi syarat tersebut. Pengangguran ini disebut pengangguran... 3. Pengangguran terjadi karena tidak ada lowongan kerja atau ada lowongan kerja tetapi pekerja tidak bisa memenuhi syarat tertentu. Pengangguran ini disebut pengangguran? 4. 2 contoh lowongan pekerjaan yg mengenai sektor yg dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan 5. cara buat lowongan kerja? 6. Jika kita membaca iklan lowongan kerja di surat kabar, sering melihat ada lowongan marketing frerlance. Pekerjaan tersebut termasuk dalam..... 7. Buatin saya lowongan pekerjaan tentang baby sitter dalam bahasa inggris dan artinya Dan dari lowongan pekerjaan itu buat lamaran pekerjaan nya 8. Lowongan pekerjaan di media massa yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan orang yang dibutuhkan yang dibutuhkankan lowongan kerja tersebut bisa mengurangi jumlah pengangguran 9. dari mana saja kita mengetahui lowongan pekerjaan​ 10. iklan lowongan kerja​ 11. keseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalahkeseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalah 12. Buatlah lowongan kerja & curriculum vitae berdasarkan lowongan kerja yang ada di foto yang di tandai​ 13. Lowongan pekerjaan apakah diperlukan 14. Mengapa lowongan pekerjaan tersebut sangat penting? 15. Apa saja yang dilampirkan pada lowongan pekerjaan tersebut? 1. iklan lowongan kerja beserta surat lowongan kerja dengan bahasa inggris WANTED WAITER/WAITRESSQualification1. Female 18-24 years2. Honest thorough, discipline, agileRequirements 1. Fresh graduated from senior/ vocational high school2. Salary Rp. - Interested applicants Contact us 0123 4567 8910maaf smg benar Pengangguran friksional sorry kalau salah JawabanPenjelasansetengah pengangguran 4. 2 contoh lowongan pekerjaan yg mengenai sektor yg dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan -bidang industri-bidang ekonomi 5. cara buat lowongan kerja? 1. mencantumkan logo dan deksripsi untuk meyakinkan calon pelamar kerja. deksripsi juga berfungsi agar pelamar bisa mengetahui apakah perusahaan ini baik atau tidak. karena kebanyakan lowongan kerja yang palsu tidak mencantumkan logo dan deksripsi2. kriteria, agar pelamar kerja dapat mengambil keputusan apakah cocok lowongan tersebut. contohnya,bila posisi yang dibutuhkan tidak memerlukan kemampuan teknis yang tinggi, jangan mencantumkan kriteria yang tinggi juga agar orang yang mampu melakukannya walaupun tidak berkriteria tinggi juga dapat melamar pekerjaan tersebut3. cantumkan lokasi kerja4. kisaran gaji. agar dapat menarik minat banyak orang5. fasilitas, seperti contohnya perusahaan A menjaminkan bpjs bagi karyawannya6. informasi, seperti no tlp dan email agar pelamar bisa mengirimkan email atau menelpon untuk memastikan lowongan tersebut masih buka atau membantu! 6. Jika kita membaca iklan lowongan kerja di surat kabar, sering melihat ada lowongan marketing frerlance. Pekerjaan tersebut termasuk dalam..... Setengah pengangguran. Maaf klo slh 7. Buatin saya lowongan pekerjaan tentang baby sitter dalam bahasa inggris dan artinya Dan dari lowongan pekerjaan itu buat lamaran pekerjaan nya Child labor is needed guards, termsPatience must confront Young Childrencan CookCan Calming Kidsif interestedcall + tenaga kerja penjaga anak , syarat-syarat Harus Sabar Mengahadapi Anak Kecil Bisa Masak Bisa Menenangkan Anak Jika berminat Hubungi + A. sektor yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan 9. dari mana saja kita mengetahui lowongan pekerjaan​ JawabanMedia Cetak. Media cetak, terutama koran, adalah media yang paling umum digunakan masyarakat untuk mencari informasi penawaran kerja. ...Media Elektronik. ...Media Online. ...Pengumuman. ...Bursa Kerja. ...Pihak semoga membantu.. maaf klo salah 10. iklan lowongan kerja​ Jawabanlowongan kerja baru yang akan datang bulan mei 2021 Penjelasanmaaf kalo salah yasemoga bermanfaat ya 11. keseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalahkeseluruhan aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan adalah Pasar kerjasemoga bermanfaat 12. Buatlah lowongan kerja & curriculum vitae berdasarkan lowongan kerja yang ada di foto yang di tandai​ seed and bar cafelooking for hostess,bartender and barista must can speak Raya nomor 40-halaman terakhir 0821xxxxxxxx 13. Lowongan pekerjaan apakah diperlukan mencari karyawan yang dibutuhkan Penjelasanmaaf kalo salah ya 14. Mengapa lowongan pekerjaan tersebut sangat penting? Penting karena seseorang yang memimpin pekerjaan itu membutuhkan seseorang untuk membantu pekerjaannya .Sedangkan orang yang diterima menjadi seorang pekerja dari lowongan itu akan sangat penting untuk memenuhi kebutuhannyaSemoga membantu 15. Apa saja yang dilampirkan pada lowongan pekerjaan tersebut? Jawabankalo ingin melamar pekerjaan harus diatas umur 17 tahun keatas dan harus memiliki KTP dan SIM A dan SIM C

Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Agustus 2022) - Mencari jejak karir di dalam dunia kerja memanglah tidak mudah seperti yang anda bayangkan. Karena dibutuhkan kerja keras dan tekad yang kuat agar anda bisa mendapat semua apa yang anda inginkan di dalam dunia kerja.

Sudah siap untuk mencari pekerjaan impianmu? Sebelum melamar, pastikan kamu mengetahui tentang istilah-istilah penting dalam lamaran kerja. Salah satu yang harus dipahami adalah “major”. Jangan sampai kamu salah memasukkan jurusan atau major dalam CV dan surat lamaran kerjamu. Artikel kali ini akan membahas secara detail tentang apa itu major dalam lamaran kerja. Yuk, simak! Jenis-jenis Mayor yang Bisa Meningkatkan Peluang Diterima dalam Lamaran Kerja Setelah lulus kuliah, pasti sebagian besar dari kita berharap bisa langsung mendapat pekerjaan yang sesuai dengan jurusan yang ditekuni. Namun, kenyataannya memang tidak semudah itu. Saat melamar pekerjaan, setiap orang tentu menginginkan peluang diterima semakin besar. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi peluang tersebut adalah jenis-jenis mayor yang dimiliki oleh kandidat. Mayor atau jurusan adalah bagian dari program studi pada suatu perguruan tinggi. Setiap mayor biasanya memiliki kurikulum yang berbeda-beda tergantung pada tujuannya masing-masing. Oleh karena itu, penting bagi seseorang untuk memilih mayor yang tepat jika ingin melamar pekerjaan di bidang tertentu. Berikut ini adalah beberapa jenis mayor yang bisa meningkatkan peluang diterima pada saat melamar pekerjaan di Indonesia 1. Kesehatan Mayor Kesehatan merupakan salah satu mayor yang cukup berpotensi dalam dunia kerja. Kota-kota besar di Indonesia saat ini sedang membangun banyak rumah sakit dan klinik-klinik yang membutuhkan tenaga profesional di bidang kesehatan. Hal ini mendorong banyak perusahaan farmasi dan asuransi untuk memberikan peluang lebih luas bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang ini. Namun, mayor kesehatan bukan hanya terbatas pada dokter atau perawat. Ada banyak profesi lain yang berhubungan dengan kesehatan, seperti ahli gizi, terapis fisik, psikolog, dan sebagainya. Tergantung pada minat dan bakat masing-masing, seseorang dapat memilih jurusan yang tepat. Namun, seseorang harus mempertimbangkan beberapa hal sebelum memilih mayor ini. Di antaranya adalah kemampuan fisik dan psikologis untuk menangani stres dalam pekerjaan, ketersediaan tempat kerja, dan kesiapan untuk terus belajar mengikuti perkembangan teknologi kesehatan. 2. Teknologi Mayor Teknologi selalu menjadi pilihan populer karena seiring perkembangan zaman, hampir semua perusahaan membutuhkan tenaga ahli yang mampu mengoperasikan teknologi terbaru. Jurusan-jurusan seperti teknik informatika, desain grafis, dan teknologi perangkat lunak banyak diminati oleh para pencari kerja. Namun, seperti halnya dengan mayor kesehatan, seseorang harus mempertimbangkan beberapa hal sebelum memilih mayor ini. Seseorang harus memiliki kemampuan untuk terus belajar memperbaharui pengetahuan dan teknologi terbaru yang berkembang. 3. Keuangan Mayor Keuangan meliputi jurusan seperti akuntansi, manajemen keuangan, dan investasi. Kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang ini biasanya memiliki keunggulan dalam melamar pekerjaan di perusahaan-perusahaan besar yang tergabung dalam sektor keuangan. Namun, kandidat yang memilih mayor keuangan harus memiliki pengetahuan yang baik tentang peraturan dan aturan perpajakan di Indonesia. Selain itu, mereka perlu terampil dalam memahami anggaran perusahaan dan cara mengelolanya. 4. Bisnis dan Manajemen Mayor Bisnis dan Manajemen memberikan pengetahuan yang cukup luas dan fleksibel, yang dapat mengarahkan seseorang pada karir di berbagai sektor industri. Jurusan seperti manajemen, pemasaran, dan kewirausahaan dapat membuka peluang bagi kandidat untuk memimpin tim atau bahkan memulai bisnis mereka sendiri. Namun, mayor bisnis dan manajemen juga memiliki tantangan tersendiri. Kandidat harus mampu beradaptasi dengan kebijakan dan prosedur perusahaan yang berbeda-beda. Selain itu, komunikasi yang efektif dan keterampilan kepemimpinan juga menjadi kunci sukses dalam karir di bidang ini. 5. Sains Mayor Sains meliputi jurusan seperti matematika, fisika, dan kimia, serta berbagai bidang ilmu alam lainnya. Seseorang yang memiliki latar belakang pendidikan di bidang ini mempunyai peluang besar untuk memulai karir di industri teknologi atau riset dan pengembangan. Namun, tren industri sains saat ini mengharuskan seseorang untuk memiliki spesialisasi yang cukup mendalam dalam satu bidang tertentu. Oleh karena itu, kandidat harus memilih jurusan yang sesuai dengan minat dan bakat mereka, serta memiliki ketertarikan yang cukup untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Pilihan mayor yang tepat dapat meningkatkan peluang diterima pada saat melamar pekerjaan di Indonesia. Namun, seseorang juga harus mempertimbangkan kemampuan dan minat pribadi saat memilih jurusan. Selain itu, meningkatkan keterampilan tambahan di luar bidang mayor juga dapat membantu kandidat bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif. Mengapa Mengetahui Major Pekerjaan Penting dalam Menentukan Karir di Masa Depan? Pada saat ini, para fresh graduate ataupun mereka yang sedang mencari pekerjaan pasti merasa bingung dan kebingungan dalam memilih pekerjaan yang tepat bagi dirinya. Sebenarnya, kesulitan ini terjadi pada setiap orang yang ingin memulai karirnya. Hal ini terjadi karena belum mengetahui major pekerjaan apa yang sesuai dan sesuai dengan kemampuan dan minat dirinya, atau sering kali terjebak dalam pandangan industri yang salah atau kebutuhan finansial yang mendesak. Oleh karena itu, mengetahui major pekerjaan yang tepat adalah penting bagi masa depan karir kita. Selain itu, mengetahui major pekerjaan juga membantu untuk mengembangkan kemampuan dan minat diri kita, sehingga kita akan sukses di bidang tersebut. Berdasarkan pengalaman para profesional, alasan mengapa mengetahui major pekerjaan penting dalam menentukan karir di masa depan dapat dilakukan dengan alasan berikut Membuka Peluang Karir yang Lebih Luas Ketika kita mengetahui major pekerjaan yang benar-benar cocok dengan diri kita, kita akan mempunyai kemampuan yang lebih spesifik. Ini berarti kita punya kemampuan dan keterampilan yang kuat dalam bidang kita dan peluang karir yang lebih luas. Selain itu, kita pun akan lebih percaya diri dan termotivasi untuk mengejar pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat kita. Jadilah Lebih Produktif dan Fokus Ketika kita berada di lingkungan pekerjaan yang benar-benar cocok dengan minat dan bakat, kita akan lebih termotivasi dan fokus untuk melakukan tugas dan tanggung jawab kita. Ini akan membuat kita lebih produktif dan menjadikan lingkungan kerja yang lebih positif dan berkembang pesat. Meningkatkan Kemungkinan Kenaikan Jabatan dan Gaji Ketika kita memiliki kemampuan dan keterampilan istimewa dalam bidang pekerjaan yang kita tekuni, maka kemungkinan untuk naik pangkat dan mendapat kenaikan gaji akan semakin tinggi. Kita akan dianggap sebagai orang yang ahli dalam bidang kita dan dihargai sebagai sumber daya yang penting bagi perusahaan. Mengurangi Tingkat Stres Mengetahui major pekerjaan yang benar-benar kita sukai, akan memudahkan kita mengurangi tingkat stres dalam bekerja. Kebanyakan orang merasa stres karena tugas dan tanggung jawab yang berat atau kesalahan dalam memilih pekerjaan yang tepat. Oleh karena itu, dengan mengetahui major pekerjaan yang sesuai dan cocok dengan diri kita, kita akan lebih termotivasi dan mengurangi tingkat stres dalam bekerja. Jadi, mengetahui major pekerjaan adalah salah satu kunci penting untuk sukses dalam karir kita. Dalam menentukan major pekerjaan, kita tidak perlu tertekan dalam memilih yang benar-benar cocok. Intinya, menentukan bidang pekerjaan yang kita sukai, memiliki minat dan bakat, kemampuan, dan kesesuaian kita dengan bidang tersebut. Dengan demikian, kita akan memiliki peluang karir yang lebih luas, berprestasi, dan meraih sukses dalam karir di masa depan. Cara Menyertakan Pengalaman dan Keterampilan dari Major dalam Surat Lamaran Kerja yang Benar Setelah menentukan major atau jurusan yang sesuai dengan minat dan passion, hal yang harus dilakukan dalam melamar kerja adalah menyertakan pengalaman dan keterampilan yang didapatkan selama belajar di perguruan tinggi. Hal ini memudahkan recruiter untuk memahami kemampuan dan potensi calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut ini adalah beberapa tips dalam menyertakan pengalaman dan keterampilan dari major dalam surat lamaran kerja yang benar Banyak pelamar kerja yang hanya menuliskan nama jurusan serta nilai IPK dalam surat lamaran kerja. Padahal, pada bagian ini seharusnya dijelaskan tentang pengalaman dan keterampilan yang dimiliki berdasarkan apa yang dipelajari selama perkuliahan. Sebagai contoh, ketika melamar pekerjaan dalam bidang desain grafis, jangan hanya memasukkan informasi mengenai fasilitas dan peralatan yang digunakan dalam perkuliahan. Namun sertakan pula pengalaman dan portofolio hasil karya yang telah dihasilkan selama kuliah atau bahkan diluar kuliah. 2. Menyesuaikan dengan Kebutuhan Perusahaan Tentukan posisi yang dilamar dan pelajari profil perusahaan. Sangat penting untuk menyesuaikan pengalaman dan keterampilan dari major dengan kebutuhan perusahaan. Bacalah dengan baik deskripsi pekerjaan yang baru dilamar serta cari tahu mengenai keterampilan atau kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Hal ini akan memudahkan recruiter untuk memproses lamaran dan mempertimbangkan kandidat yang cocok. 3. Sertakan Keikutsertaan dalam Organisasi atau Kegiatan Ekstrakurikuler Keikutsertaan dalam organisasi atau kegiatan ekstrakurikuler di bangku perkuliahan juga seharusnya dicantumkan dalam surat lamaran kerja. Pengalaman ini dapat menjadi nilai tambah apabila relevan dengan posisi yang dilamar. Berikut adalah beberapa hal yang dapat dicantumkan Posisi dalam organisasi Jelaskan posisi apa yang dipegang selama berorganisasi beserta tugas-tugas yang diemban. Misalnya ketua organisasi, panitia acara atau sekertaris kementerian. Harga Diri Jelaskan event atau kegiatan yang telah diadakan atau dilakukan selama berorganisasi yang membangun harga diri dan kemampuan dalam memimpin dan bekerjasama dengan tim. Pengalaman berkontribusi dalam organisasi Sertakan juga pengalaman berkontribusi dalam organisasi baik dalam bentuk kegiatan sosial atau kegiatan akademik yang terkait dengan major. 4. Sertakan Tugas Akhir dan Hasil Penelitian Tugas akhir adalah karya besar yang harus diselesaikan oleh mahasiswa untuk mempertahankan gelar sarjana. Tugas akhir ini biasanya berupa penelitian atau pengembangan yang menyelesaikan permasalahan tertentu di bidang keahlian. Oleh karena itu, sertakan tugas akhir yang relevan dengan posisi yang sedang dilamar. Deskripsikan bagaimana tugas akhir tersebut dapat membantu dalam pekerjaan yang akan dijabat dan bagaimana menyelesaikan masalah-masalah terkait dengan posisi tersebut. Berikutnya, sertakan hasil penelitian yang relevan, baik yang dilakukan selama perkuliahan maupun di luar perkuliahan. Hal ini dapat menunjukkan kemampuan analisa dan literasi akademik yang baik dan relevan untuk diaplikasikan pada pekerjaan yang sedang dilamar. 5. Jangan Lupa Menambahkan Sertifikat atau Penghargaan yang Dimiliki Sertifikat dan penghargaan yang telah diterima selama perkuliahan juga seharusnya dicantumkan. Sertifikat ini dapat menunjukkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki dalam bidang tertentu. Contoh sertifikat yang dapat dicantumkan di antaranya sertifikat TOEFL atau sertifikat hasil kursus. Penghargaan yang pernah diterima di bangku perkuliahan juga dapat dicantumkan, seperti ranking tertinggi dalam kelas atau memenangkan lomba penulisan atau desain. Hal ini menunjukkan kemampuan berkarya dan menyelesaikan tugas dengan baik. Demikianlah beberapa tips dalam menyertakan pengalaman dan keterampilan dari major dalam surat lamaran kerja yang benar. Selamat mencoba dan semoga berhasil mendapatkan pekerjaan yang diinginkan! Bagaimana Menghadapi Pertanyaan terkait Major di Wawancara Kerja dan Memberikan Jawaban yang Tepat? Setiap wawancara kerja pastinya akan menghadirkan pertanyaan tentang pendidikan dan jurusan yang pengalamar ikuti. Hal ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan dan keunggulan calon karyawan sesuai dengan bidang yang diminati. Maka dari itu, kamu harus mengetahui cara menghadapi pertanyaan terkait major di wawancara kerja dan memberikan jawaban yang tepat agar dapat bersaing di dunia kerja Indonesia. 1. Memiliki Pengetahuan yang Luas Pertanyaan terkait jurusan dan major yang diambil pastinya bisa tidak baku karena beberapa perusahaan membutuhkan karyawan yang keluar dari jurusan atau major yang diikuti. Oleh karena itu, kamu harus memiliki pengetahuan yang luas mengenai seluk beluk bidang pekerjaan yang dimaksud serta fasilitas-fasilitas yang ada di dalamnya agar dapat memberikan jawaban yang meyakinkan. Dalam menjawab pertanyaan terkait major di wawancara kerja, kamu harus mampu menunjukkan kemampuan dan keunggulan yang dimiliki serta bagaimana keahlian yang diperoleh dari program studi dapat berdampak positif pada pekerjaan yang akan dijalani. Hal ini menjadi salah satu kunci untuk meyakinkan perusahaan bahwa kamu merupakan kandidat yang tepat untuk pekerjaan tersebut. 3. Menyesuaikan dengan Posisi yang Dilamar Pertanyaan terkait major di wawancara kerja juga dapat menjadi tolak ukur bagi perusahaan untuk menilai apakah calon karyawan bisa menyesuaikan diri dengan posisi yang dilamar. Oleh karena itu, kamu harus mampu menyesuaikan diri dengan tugas dan tanggung jawab yang harus dijalani serta membuktikan bahwa keahlian yang dimiliki dapat diaplikasikan pada pekerjaan yang akan dijalani. 4. Menjadikan Pengalaman sebagai Bukti Bila kamu memiliki pengalaman kerja terlebih dahulu, maka kamu dapat menggunakan pengalaman tersebut sebagai bukti atas keahlian yang dimiliki. Dalam hal ini, kamu dapat memberikan penjelasan terkait pengalaman kerja dan bagaimana pengalaman tersebut dapat menjadi nilai tambah di dalam perusahaan tersebut. Hal ini tentunya dapat memberikan kesan positif bagi perusahaan. Demikianlah tips menghadapi pertanyaan terkait major di wawancara kerja dan memberikan jawaban yang tepat. Namun, yang terpenting adalah menjawab pertanyaan tersebut dengan jujur dan percaya diri. Dengan begitu, kamu dapat mempengaruhi perusahaan untuk lebih tertarik padamu serta memudahkanmu untuk melewati proses seleksi kerja. Selamat mencoba! Terima kasih sudah membaca Nah, itulah beberapa contoh major atau jurusan yang bisa kamu cantumkan dalam lamaran kerja. Jangan lupa, saat mengisi lamaran, sesuaikan dengan keahlian yang kamu miliki, ya! Semoga informasi ini bermanfaat bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan. Terima kasih sudah membaca artikel ini. Jangan ragu untuk kembali lagi dan cari tahu informasi menarik lainnya. Sampai jumpa! Baca Artikel Menarik Lainnya dari di Google News
LowonganKerja PT Mineral Alam Abadi 12 Posisi : Environment & Permit Manager, Talent & Performance Management Assistan manager, Purchasing Manager. PT Mineral Alam Abadi merupakan induk perusahaan dari beberapa perusahaan yang bergerak di bidang Pertambangan Nikel, Perdagangan Nikel, dan Jasa Angkutan Laut. Kami memiliki anak Profesi recruiter atau rekruter adalah salah satu kunci bagi kesuksesan perusahaan. Tanpanya, sebuah perusahaan tidak akan menemukan dan memiliki pekerja untuk mengisi beragam peran serta posisi di dalamnya. Karena itu, tak heran jika rekruter disebut sebagai salah satu profesi penting di perusahaan. Nah, apa rekruter itu? Apa saja tanggung jawabnya dan skill seperti apa yang dibutuhkan untuk sukses di profesi ini? Yuk, simak ulasan dari Glints berikut ini! Apa Itu Recruiter? © Menurut Energy Resourcing, recruiter adalah individu yang bertugas untuk mengisi lowongan pekerjaan dalam sebuah bisnis atau perusahaan. Seorang rekruter membantu perusahaan mengisi lowongan dengan mengecek dan memilih resume kandidat atau membujuk individu yang qualified untuk mengisi posisi tersebut. Selain melihat resume, rekruter pun akan me-review pengalaman kerja kandidat, menegosiasikan gaji, dan menempatkan kandidat di posisi kerja yang telah disetujui. Biasanya, seorang rekruter akan mendapat bonus atau gaji tambahan dari perusahaan jika kandidat bergabung dan melewati masa percobaan untuk posisi-posisi penting perusahaan. Tanggung Jawab Recruiter © Berprofesi sebagai rekruter bukan hanya soal mencari kandidat dengan melihat resume dan CV atau mengontaknya saja, lho. Seperti mengutip dari Hunt Club, berikut adalah tanggung jawab yang diemban oleh seorang recruiter. 1. Relationship-building dan networking Menurut Rasmussen University, hubungan yang dimiliki dalam network seorang rekruter sangatlah penting untuk bisa mencari kandidat yang tepat. Sehingga, penting bagi seorang rekruter untuk membangun hubungan baik dan juga kepercayaan dengan kandidat, hiring manager, dan juga rekan sebayanya. Bagaimana seorang rekruter membangun networking-nya? Dengan menghadiri acara-acara recruitment dan tetap berhubungan dengan kandidat yang pernah bekerja dengannya di masa lalu. Saking pentingnya koneksi bagi seorang rekruter, hal ini dapat membantu mereka mendapatkan referral saat mencari kandidat yang pas bagi posisi penting. 2. Mencari talent dan melakukan screening Seorang recruiter tentu akan mencari talenta terbaik untuk mengisi posisi yang kosong dalam sebuah perusahaan. Ketika mencari, hal-hal yang biasanya dilakukan oleh rekruter adalah sebagai berikut. membuat post tentang posisi yang kosong di website perusahaan dan platform pencarian kerja online mencari kandidat dengan skills yang sesuai mengeksplor database kandidat yang dimiliki perusahaan Setelah tersedia talent pool yang berisi kandidat, rekruter akan melakukan screening melalui panggilan telepon atau video call. Rekruter akan bertanya kepada kandidat mengenai background, pengalaman, skills, dan apa yang membuat mereka tertarik pada posisi yang dilamar. Selain itu, rekruter pun akan bertanya pada kandidat tentang gaji dan juga mendiskusikan tentang relokasi apabila diperlukan. 3. Mempersiapkan dan melakukan wawancara Setelah mencari kandidat dan melakukan screening, seorang recruiter kemudian akan menyaringnya dalam talent pool yang lebih kecil lagi. Kemudian, rekruter akan berkoordinasi dengan hiring manager untuk menentukan jadwal interview dan juga melakukan persiapannya. Rekruter akan bekerja sama dengan hiring manager untuk hal-hal berikut. memastikan setiap anggota tim memahami perannya masing-masing, kebutuhan terhadap posisi yang kosong, dan skills yang diperlukan untuk sukses di pekerjaan tersebut menunjukkan kandidat dengan kualifikasinya yang dianggap cocok untuk peran tersebut merancang pertanyaan interview kandidat yang sesuai dengan posisi dan skill yang dicari Perlu kamu ketahui, rekruter pun akan bekerja sama dengan hiring team untuk memastikan bahwa setiap kandidat akan mendapatkan pertanyaan unik yang berbeda satu sama lain. Sedangkan, dengan kandidat sendiri, recruiter akan bertanggung jawab untuk memastikan mereka mendapatkan seluruh informasi yang dibutuhkan untuk interview. Berikut ini adalah yang termasuk ke dalamnya. tanggal, waktu, dan lokasi interview pakaian yang harus digunakan siapa yang akan mewawancara kandidat syarat atau hal-hal yang harus dipersiapkan sebelum interview seperti presentasi atau technical test 4. Memberikan dan menegosiasikan tawaran pekerjaan Setelah tahap interview, selanjutnya yang dilakukan recruiter adalah melakukan meeting dengan hiring team untuk mengevaluasi setiap kandidat dan kualifikasinya. Pada tahap ini, rekruter dan hiring team akan mendiskusikan pengalaman setiap kandidat serta menentukan siapa yang paling cocok untuk posisi kosong di perusahaan. Ketika seorang kandidat sudah terpilih, recruiter akan menghubunginya untuk memberitahu kabar baik dan memberikan tawaran kerja. Seorang rekruter akan berdiskusi tentang ekspektasi gaji dan juga memberi informasi soal benefit dari perusahaan yang akan diterima kandidat. Lalu, memastikan kandidat tersebut menerima tawaran pekerjaan yang telah diberikan. 5. Menjaga hubungan di masa offer dan onboarding Ketika sebuah tawaran kerja diterima, recruiter akan bekerja sama dengan HRD untuk memastikan proses onboarding kandidat berjalan lancar. Seorang rekruter yang baik akan terus menjaga hubungannya dengan kandidat hingga hari pertama bekerja. Hal ini karena rekruter akan menjadi orang pertama yang ditanya oleh kandidat terpilih apabila ada pertanyaan. Selain itu, memastikan kandidat terpilih antusias dan siap untuk bergabung di perusahaan adalah tanggung jawab lain seorang recruiter. 6. Memastikan kandidat merasa nyaman Pada setiap proses hiring, hal yang perlu diperhatikan oleh seorang recruiter adalah kenyamanan kandidat. Hal ini karena, pengalaman buruk pada proses hiring, terutama pada saat interview, akan berdampak pada keputusan mereka untuk menerima atau menolak tawaran kerja. Sehingga, rekruter akan memastikan kandidat merasa nyaman pada setiap proses hiring. Hal yang bisa dilakukan untuk membuat kandidat merasa nyaman adalah sebagai berikut. bersikap transparan mengenai tahap selanjutnya dan juga timeline untuk interview melakukan follow up ke kandidat secara tepat waktu memberikan feedback membangun meskipun kandidat bukan orang yang tepat untuk posisi saat ini 7. Up-to-date dengan tren pasar Selain dari hal-hal yang telah disebutkan di atas, seorang recruiter pun harus menjadi “ahli” di berbagai bidang industri dunia kerja. Seorang rekruter perlu memahami tingkat kompensasi karyawan skills apa saja yang dibutuhkan untuk peran tertentu, dan mencari tempat untuk mendapatkan kandidat terbaik di industri tersebut Tak hanya itu, rekruter yang baik pun harus data-driven supaya bisa menyempurnakan metode recruitment-nya dan mendapatkan talenta terbaik dengan cepat. Skills yang Dibutuhkan Recruiter © Tentunya, menjadi seorang recruiter pun membutuhkan beragam skill yang mumpuni supaya bisa sukses di pekerjaan ini. Seperti mengutip dari G2, berikut adalah skills yang wajib dimiliki oleh seorang recruiter. skill komunikasi decision-making perhatian terhadap detail kemampuan interpersonal critical thinking Nah, itu adalah serba-serbi yang perlu kamu ketahui seputar profesi recruiter. Bagaimana? Apakah kamu berminat dan ingin berkarier sebagai seorang recruiter? Jika jawabannya adalah iya, yuk, segera lamar pekerjaan impianmu dengan mencari lowongan jadi rekruter di sini! RECRUITMENT 101 WHAT A RECRUITER DOES What Does a Recruiter Do? An Inside Look Hiring 101 What Does a Recruiter Do? What Does a Recruiter Do? +Skills, Salaries, and Career Tips
Lowongankerja palsu paling banyak ditemukan di banyak situs dan aplikasi lowongan kerja online, baik itu situs lowongan kerja paling umum seperti Jobstreet atau yang paling baru seperti topkarir.com bahkan sosial media profesional seperti LinkedIn pun tidak luput dari modus lowongan kerja palsu. Untuk itu, mengenal ciri-ciri

Supaya proyek bisa berjalan sukses dalam sebuah perusahaan atau bisnis, maka sosok yang dibutuhkan adalah Project Management Office atau PMO. PMO membantu perusahaan untuk mengatur dan mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki supaya dapat menyelesaikan proyek yang berjalan. Sehingga, tidak dapat dipungkiri lagi bahwa PMO merupakan hal penting dalam bidang project management. Di artikel ini, Glints akan memberikan ulasan seputar apa itu PMO. Yuk, simak artikelnya berikut ini! Apa Itu Project Management Office? Menurut Wrike, project management office adalah sebuah tim atau departemen, internal maupun eksternal, yang membuat dan menjaga standar manajemen proyek di satu perusahaan. Departemen PMO mencatat status perkembangan dari setiap proyek yang dikerjakan dan memastikan bahwa proyek-proyek tersebut dilakukan sebaik mungkin. PMO juga memastikan perusahaan dapat menyelesaikan setiap proyek tepat waktu dan sesuai dengan budget yang telah ditentukan. Mengutip dari Tomps, terdapat 3 jenis PMO yang memiliki tingkatan kontrol berbeda terhadap proyek perusahaan, di antaranya Directive PMO jenis ini memegang kontrol penuh dalam proyek perusahaan karena mengatur keberlangsungannya secara langsung. Tingkat kontrol yang dipegang PMO terhadap proyek perusahaan sangat tinggi. Supportive PMO jenis ini mengambil peran sebagai konsultan’ terhadap proyek yang dilakukan perusahaan melalui pemberian pelatihan hingga akses informasi. Tingkat kontrol yang dipegang PMO jenis ini termasuk rendah. Controlling PMO jenis ini memberikan bantuan sambil memastikan bahwa setiap karyawan menggunakan tools, standar, serta proses pengerjaan proyek yang telah diberikan. Tingkat kontrol jenis PMO ini terhadap proyek perusahaan tergolong sedang. Biasanya, dalam suatu departemen project management office terdapat beberapa jabatan seperti; direktur project manager program manager project scheduler project planner project controller staf administrasi Tugas dan Tanggung Jawab Project Management Office PMO akan menjaga keberlangsungan dari seluruh proyek yang dijalankan perusahaan serta memastikan proyek-proyek itu mengikuti strategi perusahaan. Perusahaan juga menggunakan PMO untuk memastikan mereka dapat menyelesaikan proyek dan pekerjaannya tepat waktu. Sehingga, hal tersebut dapat mempercepat proses bisnisnya. Menyadur dari Indeed, ada tugas lain yang diemban sebagai bagian dari PMO, antara lain membentuk standar dan proses pengerjaan setiap proyek menjaga transparansi dari setiap proyek untuk membantu perusahaan membuat keputusan yang efektif mendesain proposal proyek membantu project manager dan anggota timnya dengan bantuan administratif dan operasional membantu melancarkan aliran informasi dan komunikasi dalam pengerjaan proyek melacak progres setiap proyek untuk memastikan perusahaan menyelesaikannya sesuai dengan budget, sumber daya, dan jadwal yang telah ditentukan memilih dan memprioritaskan proyek yang akan dikerjakan berdasarkan corporate strategy serta tujuan perusahaan memberikan cara dan template untuk pengerjaan proyek berdasarkan proyek-proyek sebelumnya yang sukses memfasilitasi tim proyek untuk mengefektifkan proses kerjanya serta memberikan mentoring dan coaching seputar pengerjaan proyek mengatur dokumentasi dari pengerjaan proyek Skills yang Dibutuhkan © Apabila kamu tertarik untuk bekerja dalam tim project management office, kamu membutuhkan skill set khusus supaya bisa sukses. Melansir dari Indeed, berikut adalah beberapa skills yang dibutuhkan. Perhatian terhadap detail Ketika menilai sebuah proyek, pekerja di bidang PMO harus memerhatikan secara detail untuk memastikan proyek yang sedang dan telah dikerjakan sesuai dengan misi perusahaan. Komunikasi PMO akan berkomunikasi dengan banyak departemen ketika mengerjakan proyek, PMO harus bisa berkomunikasi dengan baik secara tertulis maupun verbal. Tidak hanya itu, kemampuan active listening pun harus digunakan untuk memahami kebutuhan orang lain. Manajemen proyek Untuk membantu perusahaan mencapai goals-nya, pekerja di bidang PMO harus bisa memprioritaskan dan mengatur beragam proyek yang dikerjakan perusahaan. Visi yang baik Ketika mengerjakan proyek, PMO dapat melihat goals jangka panjang dan pendek perusahaan untuk membuat proyek tersebut sesuai dengan misi perusahaan. Organisasi Kemampuan mengorganisir sangat dibutuhkan oleh PMO karena kamu harus melacak progres dari setiap proyek. Dengan kemampuan ini, kamu bisa mengorganisir data dan informasi penting supaya tidak berantakan ketika dibutuhkan. Problem solving Ketika terjadi penundaan dalam timeline pengerjaan atau budget yang berlebihan, PMO dapat menggunakan kemampuan problem solving untuk mencari cara kreatif supaya perusahaan bisa kembali mengerjakan proyek sesuai dengan goals-nya. Manajemen risiko PMO terkadang harus mengambil risiko dan mencoba ide baru supaya sebuah proyek bisa sukses. Di sisi lain, memiliki rencana cadangan pun dibutuhkan apabila ide baru tidak berjalan dengan baik. Tetap tenang dalam tekanan PMO mengatur banyak tugas secara bersamaan dan juga dapat menghadapi tantangan ketika mengerjakan proyek. Karena itu, PMO perlu bisa bereaksi dengan tenang dan tepat untuk mengatasi tantangan tersebut. Nah, itu adalah beberapa informasi penting seputar project management office atau PMO. Selain informasi ini, kamu bisa tahu lebih banyak tentang project management dengan baca ragam artikel di Glints Blog, lho. Menarik bukan? Yuk, klik di sini sekarang untuk menambah wawasan project management-mu! What Is a PMO? What is PMO? Theses Are Their Roles and Responsibilities! What Is a PMO and What Does It Do?

DefinisiISO 45003. ISO 45003 adalah suatu standar terbaru yang memiliki tujuan untuk memberikan dukungan yang baik tentang masalah kesehatan dan keselamatan psikologis di tempat kerja. Di tahun 2020 adalah tahun dimana sangat banyak pekerja dan juga karyawan lain yang alami tekanan, stres dan juga kekhawatiran yang berlebihan akibat pandemi
Apa persamaan dari seluruh iklan lowongan kerja yang ditampilkan dalam portal pencarian kerja atau website perusahaan? Semua iklan tersebut mencantumkan kolom job requirement atau persyaratan kerja di dalamnya. Job requirement adalah elemen penting dalam iklan lowongan kerja supaya calon kandidat bisa mengetahui kriteria karyawan yang dibutuhkan perusahaan. Apabila hendak memublikasikan lowongan pekerjaan, kamu perlu mengenali informasi yang dimasukkan dalam job requirement. Kamu juga harus mengetahui tips menulis job requirement yang baik supaya tidak rancu atau bermakna ganda di benak para pencari kerja. Bagaimana caranya? Temukan informasi lengkap mengenai job requirement dalam ulasan berikut ini. Apa yang Dimaksud dengan Job Requirement? Persyaratan kerja atau job requirement adalah kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengisi suatu posisi atau pekerjaan tertentu. Job requirement merupakan gambaran mengenai ekspektasi atau harapan perusahaan dari seorang kandidat yang ingin melamar suatu pekerjaan. Job requirement biasanya mencakup informasi berupa kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan teknis, serta keterampilan non-teknis soft skill. Job requirement dapat membantu tim recruiter dalam menentukan kualifikasi kandidat yang tepat mengisi posisi yang dibutuhkan. Job requirement juga berguna untuk meminimalisir kesalahan dalam pengambilan keputusan ketika seleksi kandidat. Baca Juga Bagaimana Proses Rekrutmen yang Efektif? Selain itu, job requirement membantu recruiter dalam mengomunikasikan harapan dan kebutuhan perusahaan secara jelas kepada para pencari kerja. Calon kandidat pun bisa mempersiapkan diri dengan baik dan memberikan jawaban yang relevan dalam tahap seleksi setelah mengetahui job requirement dari pekerjaan yang ingin dilamar. Apa Saja Informasi yang Harus Ada dalam Job Requirement? Setiap perusahaan memiliki job requirement yang bervariasi tergantung posisi atau pekerjaan yang ingin diisi. Namun, hampir semua informasi yang disebutkan dalam job requirement terdiri dari pola yang sama, yakni keterampilan teknis, keterampilan non-teknis, hingga kemampuan bahasa. Setidaknya kamu harus mencantumkan informasi sebagai berikut dalam job requirement. 1. Keterampilan Teknis Hard Skill Keterampilan teknis atau hard skill mencakup segala kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Poin keterampilan teknis sebaiknya disesuaikan dengan bidang pekerjaan yang ingin dicari. Contohnya, seorang desainer grafis harus menguasai Adobe Photoshop, manajer keuangan harus menguasai Microsoft Excel, dan masih banyak lagi. Tentunya kamu harus berdiskusi dengan manajer departemen tertentu untuk menentukan kebutuhan hard skill. 2. Keterampilan Non-teknis Soft Skill Keterampilan ini berkaitan dengan kemampuan emosional maupun sosial yang dimiliki oleh seseorang. Perbedaannya dengan hard skill yakni soft skill tidak bisa dipelajari secara formal, tetapi bisa dikembangkan melalui pelatihan atau pengalaman kerja. Soft skill yang paling dicari adalah kemampuan komunikasi. Pasalnya, karyawan akan lebih sering berinteraksi dengan rekan kerjanya sehingga dibutuhkan skill komunikasi yang baik. Selain itu, ada juga soft skill berpikir kritis dan kepemimpinan yang biasanya dicari untuk pekerjaan di tingkat manajer. 3. Pengalaman Kerja Pengalaman kerja juga menjadi informasi yang harus dimasukkan ke dalam job requirement. Informasi ini sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang kamu cari. Jika mencari karyawan untuk level junior atau menengah, kamu cukup mencantumkan pengalaman kerja antara 1-4 tahun. Untuk posisi senior atau kepemimpinan, kamu bisa mencari kandidat yang pengalaman kerjanya lebih lama. Selain itu, kamu juga mungkin membutuhkan kandidat yang berpengalaman di industri tertentu. Baca Juga 4 Tips Ampuh Melakukan Screening CV untuk Menemukan Kandidat Terbaik 4. Pengalaman Pendidikan Pendidikan yang dimaksud bisa berupa pendidikan formal maupun non-formal. Kualifikasi pendidikan ini juga harus disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang ingin diisi. Contohnya, seorang software engineer harus memiliki gelar sarjana teknik, sedangkan programmer biasa hanya perlu menyelesaikan kursus untuk meningkatkan kemampuannya. Namun, kamu juga membutuhkan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi untuk posisi tertentu, seperti posisi CMO biasanya diisi oleh orang yang sudah memiliki gelar Master of Business Administration MBA. 5. Sertifikasi Pelatihan atau Ujian yang Pernah Diikuti Barangkali kamu juga memerlukan kandidat yang telah mengikuti ujian sertifikasi untuk mengisi posisi tertentu. Contohnya, untuk menjadi tim legal perusahaan, kamu membutuhkan kandidat yang telah menyelesaikan sekolah pengacara atau memiliki lisensi untuk bersuara di sidang pengadilan. Pada saat ini, sudah banyak lembaga yang menyediakan sertifikasi untuk skill tertentu seperti pemrograman dan desain. 6. Kemampuan Bahasa Asing Tidak bisa dimungkiri bahwa kemampuan bahasa asing sangat diperlukan dalam perusahaan yang ingin eksis dalam pasar global. Kini, bahasa Inggris bukanlah satu-satunya kualifikasi bahasa asing yang dibutuhkan. Bahasa Mandarin, Jepang, Korea, bahkan Jerman juga menjadi kualifikasi yang sering dicari. Kamu juga bisa menyertakan syarat berupa sertifikat kemampuan bahasa yang dimiliki kandidat, contohnya N3 untuk Bahasa Jepang atau HSK3 untuk bahasa Mandarin. 7. Kemampuan Fisik Kualifikasi kemampuan fisik yang dimaksud tidak hanya berpenampilan menarik. Kamu bisa mencantumkan kualifikasi berat dan tinggi badan jika ingin mencari kandidat untuk mengisi posisi host live shopping di media sosial atau website e-commerce. Selain itu, kamu juga perlu kandidat dengan kemampuan fisik yang kuat apabila ada pekerjaan seperti mengangkat dan memindahkan barang. Jika tidak diperlukan, lebih baik tidak mencantumkan syarat ini ke dalam job requirements. 8. Jam Kerja Informasi ini dicantumkan ketika kamu menerapkan sistem kerja shift atau terkadang harus lembur. Pencari kerja pun bisa mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan tersebut apabila mencantumkan jam kerja di informasi lowongan kerja. Tentunya kamu harus menerapkan kebijakan mengenai shift kerja yang adil dan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia. Baca Juga Pelajari Aturan Jam Kerja menurut Peraturan Undang-Undang 9. Kebutuhan Transportasi Persyaratan ini juga sering dimasukkan dalam lowongan kerja untuk sales lapangan. Selain itu, posisi seperti wartawan dan videografer yang sering mengikuti liputan juga bisa memenuhi persyaratan ini. Bagaimana Cara Membuat Job Requirement yang Baik? Sekarang kamu sudah mengetahui informasi yang harus dicantumkan dalam job requirements. Pertanyaannya, bagaimana cara menuliskan job requirement yang tepat supaya dipahami oleh pencari kerja? Mari kita ulas beberapa tips untuk menulis job requirements berikut ini. 1. Masukkan Hanya Persyaratan yang Penting Pastikan persyaratan kerja yang dimasukkan hanya memuat informasi esensial dan berhubungan erat dengan posisi yang akan diisi. Pasalnya, job requirements yang terlalu berlebihan akan membuat pelamar kerja menjadi minder dan tidak tertarik untuk melamar kerja di perusahaanmu. Kamu mungkin bisa menetapkan toleransi untuk persyaratan tertentu. Contohnya, posisi junior content writer masih bisa ditoleransi mengenai manajemen waktu karena mereka akan mempelajarinya secara perlahan ketika bekerja. 2. Gunakan Bahasa yang Singkat dan Padat Informasi dalam job requirement sebaiknya dicantumkan dalam bahasa yang singkat, jelas, dan padat. Pelamar kerja akan langsung mengambil kesempatan untuk mengisi posisi tersebut apabila mereka langsung memahami persyaratan yang disampaikan. Selain itu, hindari penggunaan kata-kata yang membuat pencari kerja enggan mengirimkan surat lamarannya, seperti kemampuan komunikasi yang tinggi atau mampu bekerja di bawah tekanan. 3. Gunakan Bullet Point Job requirement sebaiknya disusun dalam format bullet points supaya tidak terkesan samar atau ambigu. Pasalnya, pencari kerja cenderung membaca daftar kualifikasi yang singkat dibandingkan dalam bentuk sebuah paragraf atau teks. Selain itu, mereka juga bisa menggunakan informasi tersebut sebagai checklist untuk mengenali kemampuan yang ada dalam dirinya sendiri. 4. Pertahankan Gaya Bahasa Perusahaan Setiap perusahaan pasti memiliki gaya bahasa atau tone yang dibawakan dalam pemasaran produk. Gaya bahasa tersebut sebaiknya dipertahankan juga dalam job requirements dan iklan lowongan kerja. Pasalnya, tone yang digunakan bisa menampilkan budaya perusahaan kepada para pencari kerja. Tips inilah yang sering diterapkan perusahaan start up Indonesia. Contohnya, start up ojek online yang menggunakan gaya bahasa berpuisi untuk menargetkan anak muda agar bekerja di perusahaan mereka. Kesimpulannya, job requirement adalah elemen penting yang harus ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Sebelum membuat job requirement, kamu bisa berdiskusi dengan manajer masing-masing departemen untuk menentukan kualifikasi yang dibutuhkan. Setelahnya, barulah kamu bisa menuliskan job requirement dan memasukkannya dalam iklan lowongan kerja untuk kemudian diunggah di portal pencarian kerja seperti RecruitFirst. RecruitFirst tidak hanya berguna sebagai platform untuk memublikasikan lowongan kerjamu. Kamu juga bisa menggunakan jasa outsourcing dari RecruitFirst untuk menghemat waktu perekrutan. Hubungi kami untuk mulai bekerja sama dalam mencari karyawan terbaik untuk perusahaan kamu sekarang juga!
1 Untuk masuk ke jurusan Animasi, gak perlu harus jago gambar. 2. Jurusannya cuma gambar doang, padahal enggak. Capek aslinya 3. Nanti kerjaannya gak jelas, padahal sebenarnya makin ke sini mulai banyak lowongan kerja di bidang animasi. 8 orang menyukai ini. Lihat 2 jawaban lainnya. Pengalaman kamu sangat berharga.
Dalam bahasa Inggris, kedua istilah pendidikan jenjang tersebut sering ditemui dalam berjenis-jenis konteks. Perkenalan awal bachelor degree’ dan major’ ialah dua kata yang berkaitan tetapi memiliki arti yang farik satu sama lain. Penjelasan Kata bachelor degree’ dapat diartikan sebagai gelar cendekiawan S1 dalam pendidikan tinggi. Sementara kata major’ boleh diartikan sebagai jurusan dalam pendidikan jenjang. Sehingga secara khasiat, kedua kata tersebut farik meskipun berhubungan intern konteks pendidikan tahapan. Berikut ini yakni contohnya dalam kalimat She has bachelor degree from Hull University majoring International Relations. I didn’t take Computer Science as my major in college. I had a bachelor degree in Russian Literature from London College. Berikut ini adalah kosa kata lain yang berkaitan dengan bachelor degree’, yaitu Master Degree S2 Diploma PhD S3 Sedangkan kosa perkenalan awal yang tertulis major’ maupun jurusan misalnya English Literature Psychology Economics Law Electrical Engineering Pelajari bertambah lanjur Materi mengenai education vocabulary belum tersedia Detail Jawaban Kelas bawah SMP Mapel English Kategori education vocabulary Kode – AyoBelajar dipostkan puas 4 March 2022 pada kategori major dalam lamaran kerja dengan beberapa pembahasan apa arti dan mualamat adapun major kerumahtanggaan lamaran kerja apa arti dan serta info yang berkaitan lainnya. Bagi kategori tersebut major dalam lamaran kerja adalah yakni berkaitan dengan apa arti yang diatas tersebut. …di internal masyarakat, diperlukan kemampuan cak bagi menilai secara netral perilaku kita sendiri berbunga sudut pandang makhluk tidak. Kalau sudah memperoleh kemampuan tersebut berarti seseorang punya segala yang dinamakan “self” diri. “Self” terasuh dan berkembang melalui proses sosialisasi, dengan cara berinteraksi dengan orang lain. Ciri basyar yang sudah mempunyai “self”… …Signifikansi Dunia Kerja – Kesiapan ialah barang apa sesuatu yang harus dipersiapkan dalam melaksanakan sesuatu bikin menjejak suatu harapan. Untuk itu kesiapan memasuki marcapada kerja diperlukan butir-butir tentang gambaran hamba allah-orang bekerja plong suatu meres pekerjan tertentu, Smyth dan Cerbner di kutip Wright 1985 memasrahkan batasan dunia kerja pada kelompok kerja… …Kepentingankel Globalisasi dan Modernisasi – Berikut ini bebersegala apa contoh dan penjelasannya tentang globalisasi dan modernisasi, dan juga penjelasan tentang makalah modernisasi dan kesejagatan Bab I Latar Belakang Masalah Kronologi zaman yang saat ini telah maju lain luput dari kejayaan teknologi dalam arwah manusia. Penciptaan beraneka macam gawai-perabot dan berbagai… …dan bahasa Mandarin laksana mata bimbing wajib sekolah. Selain itu beraneka macam hierarki pendidikan mulai dari sekolah asal hingga perguruan tinggi baik daerah alias swasta yang menyibakkan program inferior internasional. Globalisasi pendidikan dilakukan cak bagi menjawab kebutuhan pasar akan tenaga kerja berkualitas yang semakin ketat. Dengan kesejagatan pendidikan diharapkan tenaga kerja… …globalisasi intern ketatanegaraan pendidikan kebangsaan di Indonesia merupakan 1 Siapkah dunia pendidikan Indonesia menghadapi globalisasi?; 2 Apa tantangan dan kendala yang dihadapi dunia pendidikan Indonesia momen ini dan apa alternatif solusi dalam menghadapi tantangan dan obstruksi tersebut? Dunia di Era Kesejagatan Globalisasi sudah menjadi sebuah pembukaan yang memiliki… …pelayanan service, posisi, atau ulas tempat kerja. Pengertian kantor dapat dibedakan menjadi 2, merupakan kantor dalam arti dinamis dan dinas internal arti statis. Kantor dalam arti dinamis merupakan proses tata kegiatan penumpukan, pencatatan, penggarapan, penyimpanan, dan penyampaian/ pendistribusian data/informasi. Maupun boleh dikatakan kantor n domestik arti dinamis merupakan kegiatan ketatausahaan… …kemas Keburukannya Memiliki gengsi yang tinggi Contoh tenaga kerja terasuh Denotasi Tenaga kerja terpelajar adalah tenaga kerja yang memiliki kepakaran dalam parasan tertentu nan didapat melangkahi pengalaman kerja. Keahlian terlatih ini enggak memerlukan pendidikan karena yang dibutuhkan adalah latihan dan melakukannya iteratif-ulang sampai boleh dan menguasai karier tersebut…. …menyusun pemahaman dan kemampuan dirinya secara sistematis, konsekuen dan lugas. Peristiwa ini dapat menandai kemampuan mengorganisasi karakter dirinya yang terkait dengan potensi daya pikir, emosi, keinginan, dan harapannya. Yang kemudian diekspresikannya kerumahtanggaan berbagai bentuk artikel,prasaran order, penulisan butir-butir, dan lamaran pekerjaan. Disisi bukan, orang yang menguasai bahasa Indonesia dengan… …Tujuan penulisan makalah ini antara lain Bakal mengetahui denotasi actuating Buat mengerti Directing Buat mengetahui Model Motivasi Basyar Lakukan mengetahui Bukasegala situasi yang tercakupdala actuating Rumusan Masalah Perumusan Penyakit Apa pengertian actuating? Apa pengertian Directing? Bagaimana Model Cambuk Makhluk? Apa saja nan inklusif dalam Actuating? BAB II ISI… …Pengertian tenaga kerja menurut para ahli dan Definisi tenaga kerja menurut para ahli, berikut ini adalah bentangapa pendapat signifikasi ketenagakerjaan menurut para ahli – Tenaga kerja adalah setiap orang nan mampu melakukan pekerjaan, baik didalam maupun diluar hubungan kerja, gina menghasilkan produk barang atau jasa cak bagi memenuhi kebutuhan pribad,… major internal lamaran kerja apa manfaat Pada kategori merupakan major privat lamaran kerja merupakan pembahasan dengan beberapa apa fungsi yang mana info yang berkaitan Apa Arti Major Dalam Lamaran Kerja tersebut. loading… 1 utama. 2 lautan. 3 Mus. mayor. Apa itu major dalam SMA? Darurat alas kata major bisa diartikan sebagai jurusan internal pendidikan tahapan. Apa itu GPA pada Education? GPA atau Grade Point Average, ialah biji yang menunjukkan seberapa baik atau seberapa tinggi nilai rata-rata Anda di inferior selama khotbah menurut laman StudyUSA. Ini dimaksudkan bakal membiji biasanya pada rasio IPK antara dan sepanjang studi Ia dan menunjukkan apakah nilai Anda secara keseluruhan tinggi ataupun At least itu artinya apa? Denotasi At Least Di antaranya adalah Mengulangi apa yang mutakadim kita katakan kerjakan menegaskannya. Digunakan cak bagi menyatakan suatu hal nan positif di kerumahtanggaan situasi yang tampaknya negatif. Kata ini juga dapat ditambahkan adverb of degree “very” menjadi at the very least untuk membagi penyelidikan lebih. Faculty barang apa artinya? Arti kata ” faculty ” Bahasa Inggris dalam Bahasa Indonesia. kb. j. -ties 1 staf penyuluh disekolah tahapan. 2 kemampuan, kecakapan. 3 pancaindera. Barang apa nan dimaksud dengan Bachelor Degree? Mahasiswa yang telah menamatkan kuliah akan mendapatkan gelar akademik dari perguruan hierarki. Bachelor Degree adalah gelar akademik nan digunakan intern sistem pendidikan asing negeri. Gelar ini terdiri berusul sejumlah bidang aji-aji, seperti Ilmuwan Seni BA, Cendekiawan Sains BSc , atau Sarjana Kedokteran MB. You might be interested FAQ Apa Itu Pendidikan Profesi Guru? Apa itu cover letter untuk melamar kerja? Cover Letter Merupakan Surat Pengantar dalam Melamar Pekerjaan, Semacam ini Prinsip Membuatnya. Kopi-dokumen tersebut lazimnya aktual cover letter, curriculum vitae atau CV, ijazah ragil, dan sertifikat pendukung. Apa itu GPA n domestik lamaran kerja? Salah satu yang rupanya paling burung laut bintang sartan sortiran pertama dalam pemilihan nomine karyawan adalah indeks kinerja kumulatif alias IPK. Terkadang, banyak perusahaan mensyaratkan IPK pelamar minimum 3, alias paling invalid 2,75. Di luar wilayah, IPK disebut grade point average GPA . Current GPA diisi apa? GPA diisi IPK diploma/ilmuwan, Biji rata-rata UN atau besaran nilai UN SMA/SMK. Ruangan tanggal di bawah GPA diisi sesuai terlepas masuk dan copot keluar sekolah. Degree di isi barang apa? Di kolom “ Degree ” isikan dengan tingkatan pendidikanmu. Karena LinkedIn menggunakan bahasa Inggris, cak bagi sarjana ketikkan Bachelor diikuti jurusanmu dan buat magister alias pascasarjana ketikkan Suhu. Segala apa keistimewaan literally dalam bahasa gaul? Lantas apa yang dimaksud dengan kata ” Literally ” dalam bahasa gaul? Dalam bahasa Inggris kata ” Literally ” ialah adverb adverbia nan bermakna secara harafiah’ atau sesuai arti nan sepantasnya. Barang apa itu arti Wicis? Wicis adalah bahasa gaul yang diambil dari bahasa Inggris which is yang berarti yang mana?’. Perkenalan awal which is digunakan bagaikan kata depan atau menguraikan klausa relatif yang mengacu pada seluruh klausa atau kalimat. Apa Arti bahasa gaul bacot? Mulut Arti Terbaik Kata akronim mulai sejak “banyak cocot”. Cocot itu seorang yakni alas kata terbit bahasa jawa nan artinya ucapan’ nan termasuk bahasa kasar. Kemudian manfaat tak dari kata ini adalah berisik dan juga besar cakap nol maupun nyenyeh.
Berikutadalah ciri-ciri orang kesepian: 1. Selalu sibuk. Salah satu tanda dari seseorang yang kesepian adalah selalu terburu-buru sepanjang hari untuk menyelesaikan daftar tugas atau pekerjaan. Mengisi hari dengan kegiatan yang mencegah seseorang terhubung dengan orang lain adalah cara orang kesepian mengisi kekosongan yang mereka rasakan di

Hiring dan recruitment merupakan proses pencarian sumber daya manusia SDM untuk memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan. Secara awam, istilah “hiring” dan “recruitment” dianggap identik dengan serangkaian seleksi calon karyawan baru. Padahal, menurut perspektif talent acquisition, hiring dan recruitment merupakan dua proses yang berbeda. Apa saja bedanya? Berikut hal-hal yang membedakan hiring dan recuitmentJangka pendek vs jangka panjang Pendekatan reaktif vs proaktifKandidat meyakinkan perekrut vs perekrut meyakinkan kandidatAplikasi vs talent poolTemukan kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Berikut hal-hal yang membedakan hiring dan recuitment Jangka pendek vs jangka panjang Hiring merupakan proses yang berorientasi jangka pendek untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini atau mengisi peran terbuka dalam perusahaan. Untuk itu, hiring disesuaikan dengan jenis pekerjaan yang saat ini sedang dibutuhkan, misalnya marketing manager, data analyst, full stack developer, dan seterusnya. Dengan kata lain, tujuan utama hiring adalah mempekerjakan kandidat. Sebaliknya, rekrutmen adalah strategi jangka panjang untuk membangun talent pool dan mempertahankannya, agar perusahaan memiliki kumpulan bakat berkualifikasi tinggi serta punya pengalaman dan keterampilan untuk meningkatkan daya saing bisnis. Rekrutmen tidak bertujuan mempekerjakan karyawan saat ini, melainkan untuk menjamin ketersediaan calon-calon tenaga kerja terbaik jauh sebelum perusahaan membutuhkannya. Pendekatan reaktif vs proaktif Dalam hiring, HR atau perekrut bersikap reaktif. Hiring dilakukan sebagai respons atas kebutuhan perusahaan terhadap peran baru atau mengisi posisi kosong yang ditinggalkan karyawan karena mengundurkan diri resign. Perekrut tidak melakukan hiring saat semua posisi sudah terisi. Di sisi lain, rekrutmen membutuhkan pendekatan proaktif. Meski perusahaan tidak sedang membutuhkan tenaga kerja baru, HR atau talent acquisition specialist memantau karyawan terbaik di internal dan mencari kandidat hebat termasuk kandidat pasif di luar perusahaan, melakukan pendekatan, menjalin komunikasi, memelihara hubungan dengan kandidat, dan memasukkan profil mereka dalam database kumpulan bakat. Kandidat meyakinkan perekrut vs perekrut meyakinkan kandidat Hiring dimulai dari publikasi lowongan pekerjaan job posting, penerimaan aplikasi, seleksi dokumen, tes keterampilan, wawancara, hingga pemberian tawaran kerja. HR atau perekrut menyeleksi kandidat dan mencari yang paling tepat untuk dipekerjakan sesuai dengan jenis peran yang dibutuhkan. Kandidat berusaha meyakinkan perekrut agar memilih dan mempekerjakan mereka. Sementara itu, rekrutmen lebih fokus memasarkan perusahaan. Perekrut membangun reputasi perusahaan, menguatkan employer brand, dan menawarkan employee value proposition atau nilai keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Dalam rekrutmen, perekrut meyakinkan para kandidat terbaik agar bersedia bekerja di perusahaan bersangkutan, terutama untuk peran penting level senior dengan jenis keterampilan spesifik. Aplikasi vs talent pool Hiring menggunakan iklan lowongan kerja di job portal, laman karier situs perusahaan, dan media sosial perusahaan untuk menjaring volume pelamar yang besar. Semakin banyak pelamar, akan semakin besar peluang mendapatkan kandidat yang tepat. Perusahaan mengandalkan setumpuk aplikasi sebagai sumber pencarian kandidat yang akan dipekerjakan. Sayangnya, sumber itu tak selalu menjanjikan, sebab pelamar umumnya memiliki kualitas beragam. Tak jarang perusahaan gagal menemukan kandidat ideal di antara ratusan lamaran yang masuk. Secara berbeda, rekrutmen membangun talent pool dengan memanfaatkan berbagai sumber yang lebih menjanjikan, seperti referral karyawan, LinkedIn, organisasi profesi, atau database pelamar terdahulu. Perekrut melakukan kurasi sehingga setiap profil yang masuk dalam kumpulan bakat merupakan kandidat yang berkualitas tinggi. Temukan kandidat berkualitas dengan bantuan platform rekrutmen online Banyak perusahaan lebih suka menggunakan jasa rekrutmen profesional. Alasan utamanya, agensi rekrutmen atau headhunter memiliki kumpulan bakat yang besar untuk berbagai macam peran, sehingga lebih mudah mendapatkan kandidat untuk peran sulit manager atau level senior atau kandidat yang memiliki keahlian langka. Glints TalentHunt merupakan headhunter tepercaya yang memiliki lebih dari top talent di database. Talent pool ini terdiri atas kandidat dengan beragam jenis keterampilan dan pengalaman yang telah dikurasi secara ketat. Dengan menggunakan jasa perekrutan TalentHunt, Anda memperoleh akses ke database ini. Kami membantu Anda merekrut kandidat yang tepat secara efisien. Dengan tim spesialis berdedikasi, teknologi screening berbasis AI yang cepat dan bebas bias, rekrutmen kami hanya membutuhkan waktu 2-3 minggu. Kami hanya merekomendasikan kandidat terbaik hasil seleksi di database untuk Anda pertimbangkan. Sebagai jaminan, Anda akan mendapat garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan. Jaminan ini akan melindungi Anda dari risiko salah rekrut. Merekrut dengan TalentHunt di cukup mudah dan cepat, serta tanpa perlu biaya di depan. Beritahu kami profil kandidat yang Anda butuhkan, dan kami siap membantu menemukan yang terbaik. Penulis Khairina Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email!

AdvertisementApa itu: Rekrutmen eksternal (external recruitment) adalah ketika anda mengisi lowongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan anda, mungkin pernah bekerja di perusahaan pesaing. Anda mendapatkan sumber daya yang segar dengan gagasan yang baru, membawa perspektif baru dalam perusahan anda. Meski prosesnya lebih lama
Untuk kamu para fresh graduate Sekolah Menengah Kejuruan SMK ataupun kuliah yang akan segera terjun ke dunia kerja welcome to the jungle! Dalam mempersiapkan diri untuk berkarier, kamu akan banyak melakukan adaptasi dan penyesuaian. Apalagi dunia kerja adalah saat dimana kamu akan menginjakkan kaki di “dunia yang sebenarnya”. Kalau kamu nggak bisa cepat menyesuaikan diri dan mengikuti industri yang dinamis, siap-siap ketinggalan sama yang bisa gerak cepat. Mengakrabkan diri di dunia kerja pun wajib banget untuk kamu lakukan dari jauh-jauh hari. Bukan, bukan berarti kamu harus maksain cari kerja ketika kamu lagi sibuk sekolah ataupun kuliah. Memahami istilah-istilah yang umum dalam dunia kerja sejak bangku sekolah ataupun kuliah pun udah bisa bikin kamu terlihat profesional bahkan sebelum menginjakkan kaki di dunia kerja. Kalau ngikutin masing-masing industri, sesungguhnya istilah di dunia kerja ada ribuan jumlahnya. Tapi, untuk kamu yang masih pemula, setidaknya kamu harus memahami beberapa istilah penting untuk melamar kerja dan memulai kariermu secara profesional. Kalau besok mau daftar kerja tapi nggak tahu apa itu curriculum vitae, coba pikir-pikir lagi. Kamu yakin siap memasuki dunia kerja? So, di bawah ini adalah daftar istilah paling dasar yang umum digunakan di dunia kerja yang wajib banget hukumnya untuk kamu ketahui dan pahami jauh sebelum kamu memulai perjalanan kariermu. Jangan sampai kamu malu-maluin diri sendiri dengan menanyakan hal-hal ini ke perekrut saat kamu akan melamar kerja! Kamus Lengkap Istilah Dunia Kerja Beban kerja/Workload Sekumpulan tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu Company Profile Segala informasi yang menjelaskan mengenai profil perusahaan dengan ringkas. Company profile penting untuk dipelajari calon karyawan sebelum melamar kerja ke suatu perusahaan. Cover letter Surat lamaran pekerjaan alias surat pengantar yang penting disusun saat kamu akan melamar pekerjaan. Isinya mencakup antara lain perkenalan diri, posisi yang ingin dilamar, serta alasan mengapa kamu layak diterima. Cover letter sifatnya sangat penting karena merupakan salah satu etika melamar kerja. Curriculum Vitae CV Berbeda dengan resume, CV cenderung lebih panjang dan detail memuat pengalaman dan kualifikasi kemampuanmu. Fresh Graduate Sebutan untuk pelajar/mahasiswa yang baru lulus. Gaji pokok Gaji dasar seorang karyawan di luar tunjangan. Head Office/Headquarter Kantor pusat suatu perusahaan. Umumnya berlaku pada perusahaan yang memiliki banyak cabang atau manajerial yang terpisah. Karyawan kontrak Karyawan yang bekerja untuk masa yang telah ditentukan, umumnya untuk proyek non-permanen. Jangka waktu kontrak bisa 3 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun. Kerja lepas/Freelance Dalam konteks pekerjaan, merupakan istilah untuk bekerja secara bebas tidak terikat kontrak dengan suatu perusahaan. Seorang yang bekerja freelance bisa bekerja untuk beberapa organisasi/perusahaan sekaligus. Orang yang menjalaninya disebut freelancer. Kerja paruh waktu/Part-time work Part-time work adalah bekerja dengan durasi yang kurang dari full-time work. Durasinya tergantung komitmen dan kebutuhan, bisa setengah hari atau hanya bekerja beberapa hari dalam sepekan. Biasanya seseorang menjalani part-time work karena ada kesibukan penting selain pekerjaannya. Misalnya masih sekolah/kuliah, mengurus anak, bekerja di lain tempat, dan lainnya. Kerja penuh/Full-time work Pekerjaan dengan durasi kerja normal, yaitu 8 jam/hari atau 40 jam/minggu. Bekerja full-time umumnya juga berarti wajib untuk bekerja di kantor/tempat kerja tidak remote. Korporasi Badan usaha yang sudah sah dan berbadan hukum. Korporasi biasanya diasosiasikan dengan perusahaan-perusahaan besar. KPI Kepanjangannya Key Performance Indicators. KPI berisi poin-poin yang bisa diukur dan dijadikan patokan penilaian kerja pegawai ataupun indikator hasil kerja divisi/perusahaan. Dengan KPI yang jelas, perusahaan bisa menganalisa apakah pekerja bisa mencapai target dan sejauh mana kinerja mereka sehingga evaluasi yang dilakukan adil serta transparan. Lembur Waktu kerja yang melebihi jam kerja penuh 8 jam/hari atau 40 jam per minggu. Magang/Internship Kegiatan magang, bisa secara formal dari kampus atau atas inisiatif sendiri untuk menambah pengalaman. Management Trainee MT Karyawan yang direkrut perusahaan untuk kemudian diberikan pelatihan secara intensif. Proses rekrutmen MT berbeda dengan rekrutmen biasa karena karyawan MT merupakan program khusus untuk membidik SDM yang akan mengisi posisi-posisi manajerial dan membekalinya dengan ilmu dan kemampuan yang dibutuhkan sejak dini. Meeting Minutes Catatan mengenai isi rapat yang biasanya dibagikan ke pihak terkait. Jadi tiap kali rapat, perlu dibuat meeting minutes. Memorandum of Understanding MoU surat yang berisi perjanjian kerja sama dengan pihak lain beserta rincian kerja sama yang dilakukan. Outsourcing Pemakaian tenaga kerja dari luar perusahaan non-pegawai untuk menjalankan tugas atau proyek tertentu. Karyawan outsourcing biasanya tidak terpatok dengan industri atau jenjang karier tertentu. Person in Charge PIC Orang yang bertanggung jawab dalam satu tugas atau proyek tertentu. Portofolio Kumpulan dokumen dan tulisan yang tersusun secara rapi dan menarik. Jadi, portofolio merupakan laporan lengkap dari suatu dokumen dan hasil karya secara menyeluruh dari aktivitas seseorang yang dilakukan. Portofolio umumnya dibutuhkan untuk melamar pekerjaan, terutama untuk profesi yang banyak berkaitan dengan hal-hal teknis seperti desain, jurnalistik, dan programming. Probation Masa di mana pekerja baru masuk ke suatu perusahaan dan belum diangkat menjadi karyawan. Pada masa percobaan itulah ia akan dievaluasi. Kisaran masa percobaan ini beragam di perusahaan, ada yang 3 bulan, 6 bulan, setahun, bahkan lebih. Jika kinerja pekerja dianggap belum memenuhi harapan, maka masa percobaan bisa diperpanjang atau bahkan masa kerjanya tidak diperpanjang. Promosi Istilah untuk proses menaikkan jabatan seorang karyawan. Promosi bisa dilakukan ketika kinerja karyawan melebihi ekspektasi atau terus meningkat. Remote working Bekerja dari jarak jauh. Biasanya dilakukan oleh para freelancer yang bekerja dari rumah, kafe, atau memang berdomisili jauh dari kantor atau karyawan yang sedang bekerjadi luar area kantor mobile. Resume Dokumen berisi rangkuman data diri, kemampuan, dan pengalaman diri kamu. Karena namanya rangkuman, jadi mesti serba singkat. Self-employment Orang yang bekerja untuk dirinya sendiri, bukan menjadi pegawai orang lain. Seseorang yang self-employed bisa jadi seorang wirausahawan dan bisa juga profesional diluar kewirausahaan, misalnya fotografer dan penulis. Standard Operational Procedure SOP Merupakan istilah untuk pakem pengerjaan suatu hal/tindakan di perusahaan. Tiap perusahaan/divisi/proyek bisa memiliki SOP yang berbeda. Prosedur tersebut wajib diikuti oleh seluruh pekerja, bila tidak dianggap sebagai pelanggaran. Start-up Usaha rintisan atau tergolong baru, yang biasanya berbasis teknologi atau memanfaatkan teknologi dan berorientasi pada jasa. Skalanya pun terbilang lebih kecil dari korporasi. Surat kontrak kerja Surat yang berisikan hak dan kewajiban masing-masing pihak perusahaan dan karyawan selama ikatan kerja berlangsung. Surat Peringatan SP Teguran resmi dari perusahaan kepada karyawannya apabila mereka melanggar aturan. Umumnya SP memiliki ketentuan, misalnya jika terkena SP sebanyak 3 kali maka akan diberhentikan/diskors dari pekerjaan. Tunjangan Hak karyawan untuk memperoleh tambahan penghasilan, biasanya diberikan menjelang hari raya Tunjangan Hari Raya/THR. THR diberikan 1 kali dalam setahun dan umumnya besarnya mencapai 1 kali gaji pokok. Apabila tidak berstatus karyawan atau belum bekerja selama setahun, maka THR yang diberikan tergantung kebijakan perusahaan. UMKM Singkatan dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Meskipun sama-sama berskala kecil, UMKM berbeda dengan startup karena UMKM lebih mengandalkan produk. Uraian pekerjaan/Job description Susunan tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang diemban oleh seseorang dalam profesi tertentu. Walk-in interview Wawancara yang dilakukan tanpa seleksi/ditentukan sebelumnya. Bagi yang berminat melamar bisa langsung datang dan melakukan wawancara. Wirausaha/Entrepreneurship Bidang yang digeluti oleh seorang wirausahawan. Wirausahawan/Entrepreneur Orang yang menekuni bisnis wirausaha. Sementara entrepreneurship adalah adalah bidang yang digeluti yaitu kewirausahaan. .
  • gkps1z0jfw.pages.dev/442
  • gkps1z0jfw.pages.dev/325
  • gkps1z0jfw.pages.dev/887
  • gkps1z0jfw.pages.dev/198
  • gkps1z0jfw.pages.dev/738
  • gkps1z0jfw.pages.dev/488
  • gkps1z0jfw.pages.dev/460
  • gkps1z0jfw.pages.dev/805
  • gkps1z0jfw.pages.dev/548
  • gkps1z0jfw.pages.dev/821
  • gkps1z0jfw.pages.dev/776
  • gkps1z0jfw.pages.dev/487
  • gkps1z0jfw.pages.dev/746
  • gkps1z0jfw.pages.dev/858
  • gkps1z0jfw.pages.dev/677

    • apa itu major dalam lowongan kerja